為加強公司管理隊伍建設，完善管理人才評價和激勵機制，調動和激發員工工作積極性，進一步提高公司管理水平和服務能力，結合公司經營管理和發展實際，特制定本方案。

      一、基本原則

    （一）堅持注重實績、擇優晉級原則；

    （二）堅持民主集中、公開公正原則；

    （三）堅持比例控制、逐級晉級原則。

      二、實施范圍

      公司各部門從事行政管理及財務管理工作人員，不包括學校在編員工、公司返聘人員以及退休年齡不足一年的員工。

      三、組織領導

      公司成立管理崗位績效晉級工作領導小組（以下簡稱領導小組），來靖德任組長，彭紅波、胡冰、高利霞任副組長，成員有高瑋、劉紅、張雨、黃健超、江巧玲、柴月紅、余旋、賈學峰、黎德琴、張錦，負責績效晉級的評審工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源部，負責績效晉級的日常工作。

       四、晉級名額

      根據公司管理崗位薪酬結構中績效工資級別設置情況，結合各績效工資級別對應人員實際情況，2021年績效晉級名額原則上為：管六晉管五3個、管九晉管八1個、管十晉管九2個、管十一晉管十2個、管十二晉管十一2個、財二晉財一1個、財三晉財二1個，擇優晉級。

       五、晉級條件

     （一）遵紀守法，具有良好的思想政治素質、職業道德和服務意識，具有較強的管理能力、組織協調能力和執行力。  

     （二）愛崗敬業，勇于擔當，履職成效顯著，工作實績突出，員工認可度高。

     （三）八級晉七級、六級晉五級應具有大學本科及以上學歷；其他級別晉級應具有大學專科及以上學歷（其中保潔及秩序維護管理崗應具有高中及以上學歷），入職滿十年可放寬一級學歷要求，以此類推。高中及中專視為同一學歷等級。

     （四）近三年年度考核結果均為合格及以上等次；近一年累計請假天數不超過30天。

     （五）資歷條件

         1、八級及以上級別晉級，須任現職滿5年且績效晉現級滿2年。

         2、九級晉八級、十級晉九級、十一級晉十級、財二晉財一、財三晉財二，須任現職滿3年且績效晉現級滿2年。

         3、十二級晉十一級、財四晉財三，須任現職滿2年且績效晉現級滿2年。

         近三年年度考核每取得優秀等次1次的，晉級年限條件縮短半年，以此類推。

       六、工作安排

       2021年8月5日公示《湖北億優物業管理有限責任公司2021年管理崗位績效晉級實施方案》，并在公司范圍內進行宣傳。

     （一）副職級以下人員績效晉級流程

         1、個人申報：8月15日前將個人填寫的《績效晉級申報表》（詳見附件2）提交至所在部門。

         2、資格審核：各部門對個人（副職及以下）申報表中信息按“晉級條件”進行初審（包括對個人列舉的工作實績及數據進行審核），按初審符合晉級條件申報總人數的50%（向上取整）擇優推薦，超過1人的須排序，并填寫推薦意見。

         3、資料提交：部門于8月17日16時前將初審結果及推薦意見等資料的紙質版（簽字、蓋章）和電子版提交至人力資源部（聯系人：黃玲，電話81290174）。

         4、資格復審及公示：人力資源部對初審結果進行復審后，將符合資格的人員名單進行公示。

         5、民主測評：領導小組辦公室組織民主測評，部門經理介紹本部門資格合格人員的相關情況后，績效晉級工作小組成員進行交叉評分。測評總分=晉級工作領導小組成員評分（取平均分）。近三年獲區級個人獎勵的總分加1分，獲市級個人獎勵的總分加2分，獲省級個人獎勵的總分加3分，加分項按就高原則，獲多項獎勵的不累計加分。總分100分為上限，測評總分≥90分的，根據得分排序情況進入推薦評審。

         6、推薦評審：績效晉級工作領導辦公室將民主測評結果上報公司領導小組，確定擬晉級人員名單。

         7、結果公示及審定：在公司網站對擬晉級人員進行公示，公示期為3個工作日。公示無異議后報公司黨政聯席會審定，發布晉級人員通知。                  

      （二）副職級及以上人員績效晉級流程

         1、個人申報：8月17日前將個人填寫的《績效晉級申報表》（詳見附件2）提交至人力資源部。

         2、資格審核：人力資源部對個人申報資料按“晉級條件”進行審核，上報公司領導后公示合格人員名單。

         3、民主測評：領導小組辦公室組織績效晉級評審會，會議由學校人事處評委、公司領導、公司行政及財務管理類崗位人員參加，要求到會人數不低于應到人數的80%，資格審核合格人員在會上進行述職（每人述職時間不超過5分鐘），述職后進行測評。測評總分=領導評分（平均分）×40%+其他測評人員評分（平均分）×60%。近三年獲區級個人獎勵的總分加1分，獲市級個人獎勵的總分加2分，獲省級個人獎勵的總分加3分，加分項按就高原則，獲多項獎勵的不累計加分。總分100分為上限，測評總分≥90分的，根據得分排序情況進入推薦評審。

4、推薦評審：領導小組結合申報人思想政治表現、履行崗位職責、工作實績、年度考核及民主測評等情況，對進入推薦評審環節的申報人進行綜合評議，確定擬晉級人員名單。

5、結果公示及審定：在公司網站對擬晉級人員進行公示，公示期為3個工作日。公示無異議后報公司黨政聯席會審定，發布晉級人員通知。

七、相關要求

       （一）申報人要對本人提交材料的真實性負責，嚴禁弄虛作假；各部門要嚴把審核關，對弄虛作假者及時嚴肅處理。 

       （二）晉級工作嚴格按規定程序進行，嚴禁走關系、拉選票，嚴禁拉幫結派和采用非正當手段謀取晉級資格。

       （三）任職年限、績效晉現級年限等按實足年月計算，本次績效晉級所涉及的上述年限計算截止時間為2021年1月。  

       （四）本次晉級起始時間為2021年1月。

八、本方案由人力資源部負責解釋。

        績效晉級申報表.docx     

        績效晉級測評表.docx             

人力資源部

2021年6月29日