本網(wǎng)訊（記者高瑋 葉群）4月9日上午，公司開展管理崗位人員任職期滿述職考核會(huì)議，總經(jīng)理?xiàng)钍仄?，副總?jīng)理李玲、陳武，參與述職的16名人員及部分職工代表出席會(huì)議。

考核工作現(xiàn)場(chǎng)

　　總經(jīng)理?xiàng)钍仄街鞒謺?huì)議，他強(qiáng)調(diào)此次會(huì)議對(duì)述職人員有三方面意義：一是對(duì)過去三年工作的總結(jié)，二是公司干部歷練和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，三是將作為其續(xù)簽、晉升、年終考核的重要依據(jù)。

述職

　　隨后，總經(jīng)理辦公室行政主管高瑋、公寓服務(wù)部經(jīng)理劉春鳳等16名各部門管理崗位人員依次述職，簡(jiǎn)要敘述其近三年工作情況，在現(xiàn)有成績(jī)的基礎(chǔ)上總結(jié)自身不足，并對(duì)此后工作進(jìn)行規(guī)劃，表示將繼續(xù)做好本職工作，努力實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，為師生提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　每位工作人員述職結(jié)束，由副總經(jīng)理李玲、陳武、財(cái)務(wù)部經(jīng)理張雨、人力資源部經(jīng)理江巧玲、辦公室主任高利霞組成的評(píng)審團(tuán)對(duì)其進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分并公示。

　　楊守平介紹說，此次針對(duì)任職期滿的管理崗位人員的考核于3月底開始，分為民主測(cè)評(píng)、述職、辦公會(huì)研究三個(gè)階段，述職所占比重為年終考核的50%。